1、根据公司年度运营计划及各部门用人需求，充分调研在职人员工作饱和度，制定季度、年度人力资源需求计划和招聘计划；
2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保招聘渠道的多样性；
3、招聘网站职位信息的持续更新、查收应聘人员投递的简历并筛选，主动搜索所需岗位简历；电话邀约符合用工条件的人员，组织面试并提供专业意见；
4、评估面试情况，协助用人部门做出录用决策；.做好招聘台账的更新及维护工作，及时分析招聘工作中存在的问题并不断改进提高；
5、做好月度员工考勤核算工作；
6、负责员工入职、转正、离职、调岗手续的办理台账登统工作；
7、负责员工劳动合同管理及员工信息库的建立、更新；
8、积极做好员工关怀和员工关系管理；
9、负责社会福利的缴纳及相关工作；
10、完成领导交办的其他工作。
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