岗位职责：
1.招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等；初步面试后，协调用人部门领导进行专业技能面试；
2.协助开展岗位工作分析，编写岗位职责说明书，建立健全的岗位工作机制
3.负责新老员工的入职、转正、调转、离职、劳动合同的签订等手续，建立完善的内部相关档案；
4..监督部门内培训工作，组织协调各部门的培训管理工作；汇总各类培训资料，建立并管理学校的培训资源库
5.跟踪新员工试用情况,及时将信息反馈部门负责人；建立完善的人事档案库，并对其进行管理
6.依据福利管理制度，按时准确编制在职员工相关福利计划，并落地执行
7.负责各部门考核数据的收集，初级审核以及汇总存档工作等
8.完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.人力资源、心理学、法律、工商管理等相关专业，大专及以上文化程度
2.1-3年人事工作相关经验
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备一定甄选操作技能；熟悉社保办理各项流程
4.熟练使用office办公软件
待遇：
1、薪资构成：基本工资+学校福利工资+绩效+积分奖励
2、休假：每月公休4天、法定节假日正常休假、
3、其他福利:五险、带薪员工培训（内训+外出培训）、子女入学优惠、节假日福利、带薪婚丧产假、免费提供住宿
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