在职场中谁是最可靠的人呢，相信大家听过“靠人不如靠己”这种说法，其实这一规则同样适合于职场。

　　在职场中，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清楚了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。

　　“靠山”上司调走白领被闲置欲辞职

　　小郭最近很郁闷，不是四处“游荡”，就是一个人躲在角落里长吁短叹。

　　她的好友兼同事小英颇为同情她的境遇，毕竟小郭在公司的日子大不如前了——因为小郭的主管没调去其他部门的时候，小郭跟着主管做事，工作轻松而且其他同事都对她恭恭敬敬的，但现在小郭没有了“庇护伞”和“靠山”，境遇当然“凄惨”。

　　而且最重要的是直到现在，小郭原主管的位置还没有其他人接任，导致小郭现在无人可跟、无事可做，自己也不清楚目前这种状态要持续多长时间。有一天，小郭还跟小英说她怀孕了，怎么办?本来她还想离职的，可是现在还怎么离职呢?就算她再有能力，也不能保证自己进得了其他的公司。为了肚子里的宝宝，她只能无奈地等待公司对她的安排……

　　其实，我们不难发现很多企业都存在类似的现象，即一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职之后不能及时补缺，造成其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应，例如助理、秘书或文员之类岗位的员工。尤其是在一些组织结构复杂、无法由人事部门完全监控的部门。接下来的一种发展情况是，随着人事部门在公司内部安排新的接任者或在外部招聘新人员到位之后，属下员工的工作才能恢复到被监管的状态。否则，人事部门将重新评估属下员工岗位的工作内容甚至取消该岗位，或者将属下员工也调离原岗位。还有一种情况是，被调岗的上司比较信任其原来的助理或秘书，于是将他们一并调离，继续跟在自己的身边。

　　在职场中，谁都有可能抛弃自己，但关键是，我们不能抛弃自己，尤其是在非常不利于自己的情况下，这正是“小不忍则乱大谋”，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清楚了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。

　　职场处事原则

　　一、在姿态上要低调

　　在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。

　　谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。

　　二、在心态上要低调

　　功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。

　　做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果!请记住：恃才傲物是做人一大忌。

　　三、在行为上要低调

　　深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

　　出头的椽子易烂：时常有人稍有名气就到处洋洋得意地自夸，喜欢被别人奉承，这些人迟早会吃亏的。所以在处于被动境地时一定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的靶子。

　　改变命运的黄金法则

　　黄金法则一：选择重于努力;

　　黄金法则二：态度比能力更重要;

　　黄金法则三：有能力不代表有本事;

　　黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的;

　　黄金法则五：小成就是大成就的基础;

　　黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功;

　　黄金法则七：每天学习三小时以上;

　　黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己;

　　黄金法则九：对事的批评，不要对人的批评;

　　黄金法则十：做你应该做的事、不要做你想做的事;